在全球供應鏈重組中，構築台灣產業最堅實的人權防線
面對歐盟 CSDDD (企業永續盡職調查指令)、責任商業聯盟 (RBA) 準則，乃至美國暫扣令 (WRO/UFLPA) 的嚴格挑戰，ESG 中的「S（社會維度）」已成攸關企業存續與國家競爭力的核心命題。新策會致力於人權盡職調查 (HRDD) 之倡議，協助台灣產業接軌國際標準。
直擊供應鏈棘手挑戰：倡議第三方信任機制
當前產業在落實勞動人權稽核時，常面臨跨國移工語境隔閡、內部申訴管道缺乏信任，以及深層供應鏈（Tier 2/3）稽核盲區等棘手困境。新策會強力倡議：企業應跳脫球員兼裁判的框架，導入具備「獨立公信力、多語系對接、數位化預警」的第三方申訴機制（如 S-IMPACT），以填補內控機制的信任缺口。
智庫倡議與永續賦能行動
政策智庫與合規指引
持續追蹤並深度解析國內外 ESG 勞動人權法規趨勢，彙整第一線實務經驗，產出具備高度指導意義的政策白皮書與合規指引。
第三方機制標準推動
致力於推動客觀中立的供應鏈人權預警與申訴標準，協助建立勞資雙方與國際社會皆能信任的查核與對話機制。
永續影響力實質賦能
推動企業人權意識覺醒，協助產業將人權盡職調查的實質作為，轉化為永續報告書（ESG Report）中具備高度說服力的質化與量化實績。
邁向永續未來：ESG-S 國際高峰會預告
應對全球法規挑戰：深入探討 CSDDD 及 WRO 等國際勞權法規之適應策略
Meet Global Regulatory Challenges: Explore adaptation strategies for international labor rights regulations such as CSDDD and WRO.
符合國際社會標準：聚焦 4 大國際核心標準，確立企業在人權與勞動條件治理之具體實踐路徑
Align with International Social Standards: Focus on 4 major international core standards to establish specific implementation paths.
產官學研跨界對話：匯聚產官學研及龍頭企業，共商國是，共研符合亞太地區之在地化解方
Cross-Sector Dialogue: Gather industry, government, academia, research, and leading enterprises to collaborate on localized solutions.
定義治理新秩序：攜手定義亞太地區勞權盡職治理新典範，推動企業從單純合規邁向治理卓越
Define New Governance Order: Work together to define new paradigms for labor rights due diligence governance in Asia-Pacific.
2026 全球人權盡職治理 (HRDD) 高峰會
ESG-S 實戰與策略轉型
—— 從合規到卓越：定義亞太勞權治理新秩序 ——
即將重磅登場
Upcoming Grand Launch
ESG-S 標竿企業牆
共創永續台灣
落實社會永續的標竿企業
台積電
晶圓巨擘，永續先行。
鴻海精密
科技製造，智慧永續。
和碩
電子代工，價值永續。
台達電子
能源管理，綠能先鋒。
中鋼集團
鋼鐵實力，綠色轉型。
台灣大哥大
電信連接，綠能未來。