我們不是傳統服務型組織
而是連結政策、產業與人權治理的行動平台
我們的平台
臺灣新住民經貿文化交流新策會（NISDA）是一個專注於新住民發展、跨國勞動治理與供應鏈人權的政策與行動平台。我們關注新住民與跨國勞動體系中長期存在的結構性不平等問題，並透過政策倡議、人才培育與數位創新，提出具體且可落地的制度解方。本會串聯政府、企業與國際網絡，協助企業落實 ESG-S 人權治理，並推動臺灣在全球供應鏈人權體系中發揮關鍵影響力。
破解結構性不平等
致力於破解新住民與跨國勞動體系中的結構性不平等，透過政策倡議、人才培育與數位創新，推動以人權為核心的永續發展與 ESG-S 治理實踐。
亞洲領先的治理平台
成為亞洲領先之新住民與人權永續治理平台，並使臺灣在全球供應鏈人權治理中發揮關鍵影響力。
我們的行動原則
人本尊嚴
以人權為核心，保障每一位新住民與勞動者的基本權益。
在地洞察
以第一線經驗與數據為基礎，確保政策與實務連結。
制度創新
推動可持續的制度設計，而非短期措施。
跨界協作
整合政府、企業與國際網絡，擴大影響力。
永續實踐
將人權治理落實於ESG與制度中，確保長期影響。
多層級治理架構
本會採取「多層級治理架構」，結合戰略決策中樞與高度敏捷的任務型委員會，致力於推動政策倡議、產業連結與社會創新。
決策與智庫中樞
理事會
組織最高決策核心，引領全國性戰略願景與永續發展方向。
新住民政策研究院
負責政策白皮書與勞動法規研究，為倡議行動提供堅實的學理與數據基礎。
指導顧問委員會
匯聚產官學界領袖與實務專家，提供資源對接與落地執行的高階指導。
營運執行大腦
秘書處
承上啟下的行政中樞，由秘書長帶領，統籌跨部門資源並確保各項專案高效落地。
四大行動樞紐
為極大化社會參與並精準推動各項任務，設立四大行動樞紐與機動委員會。
功能型委員會
依實務需求機動設置功能型委員會，廣納各界專業人士共襄盛舉。
四大行動樞紐詳述
永續與企業合作樞紐
協助企業接軌國際標準，落實人權盡職調查與建構第三方申訴機制，共創勞資雙贏。
- ESG發展委員會
- 企業結盟委員會
- 法務與風險治理委員會
國際與新住民賦能樞紐
鏈結跨國資源，構築在地新住民與移工的深層支持網絡與實務解方。
- 國際事務合作委員會
- 新住民社群連結委員會
- 多語言與文化交流委員會
數位治理與創新樞紐
驅動平台發展，透過數位工具打破資訊落差，建立安全可信賴的數位支援體系。
- 數位平台發展委員會
- 專案孵化與創新實驗委員會
社會溝通與培力樞紐
擴大社會影響力，培育具備勞權專業與查證能力之前線實戰人才。
- 人才培育與認證委員會
- 公共關係與品牌策略委員會
- 活動策劃與執行委員會